Apuntes Bienestar Laboral, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¡Descarga Apuntes Bienestar Laboral y más Apuntes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity! Tema 1 Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Promoción de la salud y la seguridad. Marco normativo Índice Ideas clave 1.1. Presentación. La dirección de Recursos Humanos y la promoción de la salud y la seguridad 1.2. El trabajo y la salud 1.3. Los riesgos profesionales 1.4. Marco normativo internacional de prevención 1.5. Referencias bibliográficas A fondo Promoción de la salud en el lugar de trabajo para los trabajadores TV | Oficina de Prevención. La promoción de la salud en el lugar de trabajo, una inversión de futuro Test En sus propias palabras, «En la nueva economía, el conocimiento no es uno más de los factores de los factores de producción. Se ha convertido en el principal factor de producción» (1994). E l conocimiento es considerado el recurso estratégico clave en la creación de valor de la empresa, lo que lleva a esta a la necesidad de estar al tanto de cuál es su conocimiento disponible. Lo importante es crear conocimiento a partir de la información disponible, aunque se pueden dar problemas en su transmisión. Para compartir conocimiento, las personas deben comunicarse. La tarea más difícil es crear el entorno en el cual las personas puedan comunicarse. La diversidad y la integración racial son dos grandes problemas que afectan a las organizaciones empresariales. Todas las personas deben tener las mismas oportunidades con independencia de la raza y el color de la piel. Por lo tanto, se debe impedir que tales circunstancias sean motivo de exclusión laboral. La igualdad debe permitir que la raza de las personas no constituya un factor preponderante en el acceso a las empresas, sino que los diferentes candidatos sean considerados como personas y no como componentes de un grupo racial. Una organización que aspira a desarrollar una alta eficacia y eficiencia empresarial debe aprovechar el conocimiento y potencial de las personas que la componen, tanto a nivel individual como de equipo. Para un eficaz funcionamiento de los procesos de gestión de una organización, evitando así desigualdades y situaciones conflictivas que generen un perjuicio en el rendimiento deseado, es necesario desarrollar políticas, estrategias y planes de recursos humanos que impliquen a todas las personas de la organización. De esta manera, se fomentará la participación individual y de los equipos en las actividades de mejora. Elecciones estratégicas de RR.HH A continuación, examinaremos las diferentes opciones con que cuenta una empresa para diseñar sus sistemas de RR.HH. En este sentido, nos centraremos en enumerar Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 5 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) las diferentes opciones sin tomar partido por ninguna de ellas. La elección de aquella que más nos interese dependerá del momento, del tipo de empresa, de su tamaño, de sus recursos, de su ventaja competitiva; en definitiva, de toda una serie de factores que deberíamos analizar en el momento definitivo de la elección. Así, por una parte, examinaremos los dos extremos de las opciones, blanco o negro. Naturalmente, existen grises; es decir, podemos elegir un punto intermedio entre las dos opciones extremas. Una vez hechas estas aclaraciones, pasamos a estudiar los temas básicos sobre los que hemos de tomar una decisión. Los flujos de trabajo. Entendemos por flujos de trabajo las formas en que se organizan las tareas para cumplir los objetivos de producción o servicios. Podremos organizar estos flujos en función de los objetivos que persigamos: La eficiencia o la innovación. Si buscamos la eficiencia, necesitamos rutinas, protocolos, normas; todo lo contrario a si perseguimos la innovación. El control o la flexibilidad. Según nuestros objetivos, buscaremos una organización muy controlada (ejemplo: cadenas de montaje) u otra más flexible (consultoría de alto nivel). Descripciones explícitas de los puestos de trabajo o tipos de tareas genéricas. Los procesos de contratación. Deberemos elegir entre diferentes opciones: Promociones internas o reclutamiento en el exterior. Decisiones de contratación centralizadas en el departamento de RR.HH. o descentralización en los departamentos que requieran el nuevo personal. Énfasis en las posibilidades de ajuste a la organización del candidato o bien en sus competencias. Contratación informal o profesional. ▸ • • • ▸ • • • • Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 6 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) La evaluación del desempeño. En este caso las elecciones se centrarían en: Evaluaciones personalizadas o creación de sistemas de evaluación estándar. Utilización de los datos de evaluación para controlar al empleado o para ayudarle a mejorar su desempeño. Sistemas de evaluación con múltiples objetivos o con un solo objetivo concreto (ejemplo: base de la remuneración variable). La formación y el desarrollo. Podremos decidirnos por diferentes opciones: Formación a individuos (personalizada) o a equipos. Formación interior frente a formación exterior (subcontratada). Formación específica para un trabajo o genérica (liderazgo, trabajo en equipo). La remuneración. En este caso deberíamos definir: Salario fijo o paquete de remuneración compuesto por un fijo y un variable. Pago del sueldo en función del tipo de trabajo o de la contribución particular del empleado a los resultados de la empresa. Remuneración en función del tiempo o del desempeño. Decisiones de sueldos (inicial y posibles aumentos) centralizados en RR.HH. o en los supervisores directos. Las relaciones con los empleados . Podemos hablar de diferentes tipos de relaciones entre la empresa y sus empleados, las decisiones más importantes son: Comunicaciones fundamentalmente de arriba hacia abajo (órdenes) o fomento de la retroalimentación por parte de los empleados. Enfoque de confrontación (fomento del conflicto sano como fuente de iniciativa) o ▸ • • • ▸ • • • ▸ • • • • ▸ • • Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 7 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Una planificación estratégica de los RR.HH. debería contemplar los siguientes factores: La conservación de la ventaja competitiva y su sostenibilidad. En estos momentos es muy difícil mantener una ventaja competitiva real que no sea copiada por la competencia en un tiempo cada vez más breve. Los servicios son fácilmente copiables y los productos imitados. El refuerzo de la estrategia de la empresa. Esto implica la comunicación de la estrategia a los empleados y la resolución de los posibles problemas que pueden surgir cuando esta debe aplicarse en diferentes unidades de negocio y en diferentes países. Evitar la concentración excesiva en problemas cotidianos que pueden causar una pérdida de la visión global a medio/largo plazo necesaria en toda estrategia. El desarrollo de estrategias de RR.HH. adecuadas a las características exclusivas de la organización. En concreto, se deberá tener en cuenta la cultura, el estilo de liderazgo y la tecnología propias de la empresa. Se trata de crear una visión de futuro que no provoque un choque destructivo con la organización actual. La necesidad de moverse en el entorno específico de la empresa. Existen entornos muy diferentes según los sectores en que opere la empresa. Por ejemplo, el sector informático se define como cambiante, mientras que el sector de la alimentación es bastante estable; el sector farmacéutico se considera de demanda garantizada y el sector textil es turbulento. Nuestra estrategia deberá tener en cuenta el sector en el que nos manejemos. Asegurar el compromiso de los directivos. Serán una parte fundamental para la transmisión de la estrategia a sus subordinados. Si esta transmisión no se produce, la estrategia fracasará. Así pues, el departamento de RR.HH. deberá asegurarse que ese compromiso se produzca y apoyar la comunicación al resto de la organización. ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 10 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Ayudar que el plan estratégico pase a la acción. El plan debe cambiar algo en la organización: si no afecta en la práctica, será papel mojado; si cambia mucho, no será creíble. Exigencias de la organización Tabla 1. Exigencias de la organización. Fuente: elaboración propia. ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 11 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 1.2. El trabajo y la salud La evolución del hombre ha estado ligada al desempeño laboral, el cual está ligado a determinados riesgos durante su realización. Con la evolución y mejoras del desempeño laboral comenzaron a exigirse distintas mejoras y, por lo tanto, no se tratará como fruto inequívoco del azar la existencia de los mencionados riesgos. El concepto de salud laboral también ha evidenciado una notable trasformación en cuanto ha pasado a dotarse de carta de naturaleza. La ejecución del trabajo por parte del hombre supone la trasformación del medio, lo que se traduce en un adelanto técnico-científico necesario para proveer a la sociedad de los recursos necesarios y avanzar en su calidad de vida; básicamente, gracias a la organización del trabajo y su tecnificación. Por tecnificación se entienden aquellos procesos por el que el hombre se provee de las herramientas, máquinas y equipos necesarios, con el objetivo de afrontar la ejecución laboral de una manera óptima y rentable. Mientras que, por su parte, el término de organización del trabajo se refiere al momento en el que el hombre logra concertar y ejecutar las distintas actividades laborales que se deseen desarrollar. Todo ello, con el objetivo de la obtención del mayor rendimiento posible, en una relación de coste-beneficio que no debería repercutir en la calidad de este desempeño laboral. Sin embargo, repercute tanto en el sentido económico como en la salud laboral. Podemos establecer, por tanto, que las relaciones entre trabajo y salud laboral han venido estando irremediablemente unidas. Ambas condicionan múltiples factores de producción y de optimización del rendimiento laboral, así como la relación que se establece entre la producción y el progreso tecnológico, social y cultural. La interrelación entre la salud laboral y el Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 12 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Distribución de horarios. Grado de flexibilidad. Trabajo a turnos o en cadena de montaje. Adentrarnos en el tratamiento de las condiciones del trabajo desde un ámbito académico nos obliga a comenzar indagando desde el comienzo de las actuaciones encaminadas hacia la mejora de su desenvolvimiento. Qué duda cabe que también habrá que observar los procesos sociales como motor que promueve el cambio desde la percepción que se tiene del ámbito laboral. La salud de los trabajadores, en ámbito laboral, es un valor que necesariamente debe ser protegido y que recibió el impulso necesario, entrado el siglo XIX, gracias a que se estableció la asunción de responsabilidades por parte del empresario y al derecho privado que estableció obligaciones de reparar las negligencias acaecidas durante el desarrollo laboral cuando afectasen a la salud del trabajador. El culmen de este desarrollo legislativo en España se produjo en la Constitución Española. Esta recoge, en el artículo 40.2, el encargo a los poderes públicos de velar por la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Además, se suman las normativas europeas sobre seguridad y salud en el trabajo. No cabe duda de que, si queremos relacionar los adelantos en seguridad y salud en el trabajo y las condiciones de este tema en España, habrá igualmente que relacionar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre. Esta normativa detalla tanto las garantías y responsabilidades como los derechos y obligaciones de todos los implicados en las relaciones laborales con la salud laboral y en las condiciones del trabajo con una política actuarial sobre la prevención de riesgos laborales. • • • Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 15 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Este cuerpo legal describe la prevención de riesgos laborales que se derivan de las condiciones del trabajo y, desde su artículo 4 y apartados siguientes, refiere textualmente: «Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición» (Ley 31/1995): Las características generales de los locales , instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras características del trabajo , incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador. Se desprende de la lectura de este artículo que las condiciones del trabajo son un aspecto de vital importancia en la categorización y descripción de los riesgos para la salud laboral de los trabajadores: teniendo en cuenta cuestiones que van más allá de la que se desprende de la protección de los riesgos que existan en los puestos de trabajo, tratándose conceptos diversos al objeto de la prevención. ▸ ▸ ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 16 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 1.3. Los riesgos profesionales El término «riesgo» siempre lleva asociada una posibilidad o probabilidad de que se pueda materializar en un peligro que provoque unas consecuencias negativas para la seguridad y salud de los trabajadores. Que el concepto de riesgo implique siempre una eventualidad de que se pueda producir un hecho futuro no deseado, de carácter negativo, viene a significar que siempre es una realidad posible. A partir de esto, se puede deducir, de una manera muy sencilla, que el riesgo cero o nulo no existe, dado que, en la realidad, es prácticamente imposible de conseguir una probabilidad cero o nula. Es decir, para cada situación de trabajo siempre existe un riesgo, por pequeño que este sea. Ahora bien, con independencia de que cada situación de trabajo lleve incorporado un riesgo, este se puede considerar como aceptable, o como situación sobre la que no es preciso realizar ninguna actuación de control de riesgos, cuando se trate de una situación marginal, poco grave, no inminente y cuya probabilidad de materialización sea sumamente pequeña. Como indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a partir de la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, el empresario deberá planificar las actuaciones preventivas que fueran pertinentes, encaminadas a eliminar, minimizar o controlar los riesgos a través de dos procedimientos diferentes: Mediante la utilización de técnicas de prevención. Mediante la utilización de técnicas de protección. ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 17 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) La evaluación de los riesgos. Va a permitir obtener toda aquella información que se considere necesaria para que una empresa u organización esté en condiciones de decidir apropiadamente sobre la necesidad o no de tomar medidas preventivas y, en tal caso, del tipo de medidas preventivas que se necesiten. Las inspecciones de prevención de riesgos en las instalaciones, procesos, máquinas, equipos, etc. Todo ello para evaluar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores. ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 20 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 1.4. Marco normativo internacional de prevención El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales está formado por diferentes instrumentos legales que establecen derechos y deberes para los diferentes sujetos que intervienen en la relación laboral. El fundamento principal de la legislación preventiva española se encuentra en la Constitución Española de 1978, por la que se encomienda a los poderes públicos que velen por la seguridad e higiene en el trabajo (artículo 40.2) y se establece la obligación de organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios (artículo 43.2). A partir de esta normativa, se desarrollan el resto de las disposiciones que regulan la política estatal en la materia. En el siguiente vídeo podrás ver más sobre el Marco normativo internacional de prevención. Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 21 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Marco normativo internacional de prevención Accede al vídeo: https://unir.cloud.panopto.eu/Panopto/Pages/Embed.aspx?id=d53e1328-032c- 4121-a6c1-ac210087e907 Marco normativo de la prevención en la Unión Europea La Directiva Comunitaria 89/391/CEE, del Consejo de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, también conocida con el sobrenombre de Directiva marco, supuso un toque de atención a España para que actualizase la legislación existente en materia de prevención de riesgos laborales. Esta directiva establece los principios básicos para empresarios y trabajadores dirigidos a la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. La mencionada norma fue trasladada al derecho español mediante la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, por la que se aprueba la Ley de Prevención de Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 22 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) colectivo. A nivel de la Unión Europea La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work) tiene como función principal, entre otras, el proteger la salud y seguridad de los trabajadores y proporcionar la información científica, técnica y económica que pueda ser de utilidad en la protección de la salud y seguridad en el trabajo. La Red Española de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el espacio de Internet con información relativa a la seguridad e higiene en el trabajo. A nivel nacional El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Órgano especializado, de carácter científico-técnico, que se incluye dentro de la Administración General del Estado. Tiene como principal función el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo en su mejora. Para ello, establece la cooperación necesaria con los órganos de las comunidades autónomas en la materia. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Órgano perteneciente al organigrama de la Administración General del Estado cuya función principal, entre otras, es la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo. Órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. Además, es un órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. Marco normativo de la prevención en la Unión Europea La OIT está consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 25 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) humanos y laborales reconocidos internacionalmente. La justicia social es esencial para la paz universal y permanente. Este órgano reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos: Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. Mejorar la cobertura y la eficacia de una Seguridad Social para todos. Fortalecer el diálogo social. Este organismo internacional realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores: La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la organización. Se reúne una vez al año y, además, sirve de foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la organización y establece el programa y el presupuesto, que después deberá ser aprobado. La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la organización y es la responsable del conjunto de sus actividades, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General. ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 26 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Estos dos últimos órganos son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además, reciben apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores. La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los estados miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para las respectivas regiones. En este instrumento de política global se abordan las repercusiones de la crisis financiera y económica internacional en los ámbitos social y del empleo. El documento promueve una recuperación productiva, centrada en la inversión, el empleo y la protección social. Pacto Mundial para el Empleo E l objetivo fundamental del Pacto Mundial para el Empleo es proveer una base acordada internacionalmente para políticas diseñadas para reducir el período entre recuperación económica y recuperación con oportunidades de trabajo decente. Es un llamado a la acción mundial urgente: nacional, regional y global. Este documento propone un conjunto equilibrado y realista de medidas de políticas que los países, con el apoyo de instituciones regionales y multilaterales, pueden adoptar a fin de potenciar los esfuerzos que ya se están desplegando para hacer frente a la crisis y buscar, al mismo tiempo, la sostenibilidad económica, social y medioambiental. Presenta, además, una cartera integrada de políticas viables y de probada eficacia, que ponen el empleo y la protección social en el centro de las respuestas a la crisis. El Pacto Mundial para el Empleo propone medidas y políticas para: ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 27 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Real Decreto 1488/1998, de 10 de julio, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado. Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal. Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico. Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes. Real Decreto 349/2003, de 21 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, y por el que se amplía su ámbito de aplicación a agentes similares. Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas. ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 30 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto. Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997. Real Decreto 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales. Real Decreto 902/2007, de 6 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo. Real Decreto 1299/2007, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, del Ministerio de la Presidencia por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas. ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 31 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Real Decreto 2060/2008, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de equipos a presión y sus instrucciones técnicas complementarias. Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia Real Decreto 330/2009, de 13 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas. Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención; el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación. Régimen legal de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales El modelo de Prevención de Riesgos Laborales de la Ley 31/95 de 8 de noviembre es, esencialmente, un modelo preventivo de obligaciones empresariales sobre el que se construye un régimen de responsabilidades que resultan imputables o exigibles a cada sujeto obligado en caso de incumplimiento. La Directiva Marco 89/391/CEE art. 4.1, en línea con el Convenio OIT nº 155 art. 9, no especifican en su contenido las responsabilidades exigibles, sino que se remiten a las legislaciones nacionales, de manera que LPRL establece: ▸ ▸ ▸ ▸ Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 32 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) salud del personal laboral representa un fallo o deficiencia en el sistema preventivo. Esto supondría un incumplimiento tanto del deber general de protección eficaz como de las obligaciones concretas de evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva. Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 35 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 1.5. Referencias bibliográficas Constitución Española. Boletín Oficial del Estado, núm. 311, de 29 de diciembre de 1978, 29313-29424. https://www.boe.es/eli/es/c/1978/12/27/(1) Drucker, P. F. (1994). La sociedad postcapitalista. Grupo editorial Norma. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado, núm. 269, de 10 de noviembre de 1995, 32590-32611. https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31 OMS. (s.f.). Constitución. https://www.who.int/es/about/governance/constitution Ideas clave Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Ideas clave 36 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) Promoción de la salud en el lugar de trabajo para los trabajadores EU–OSHA. (2010). Promoción de la salud en el lugar de trabajo para los trabajadores. FACTS, 94, 65–80. https://osha.europa.eu/es/publications/factsheet-94- workplace-health-promotion-employees El presente artículo detalla cómo afianzar la salud laboral en los centros de trabajo. A fondo Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. A fondo 37 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 5. En las fases de desarrollo de las necesidades organizativas, la identificación es: A. Analizar el nivel de desarrollo de las competencias de cada uno de los individuos que ocupan estos puestos para determinar las necesidades existentes. B. Conocer el nivel de desarrollo de las competencias requeridas para desempeñar de manera eficiente los cometidos de cada puesto de trabajo. C. Determinar el nivel de desarrollo requerido en el puesto del que se trate y el que efectivamente tiene la persona que lo ocupa. 6. ¿Qué problema afecta a las organizaciones empresariales? A. La diversidad. B. La integración racial. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. 7. Una planificación estratégica de los RRHH no debería contemplar: A. Evitar la concentración excesiva en problemas cotidianos que pueden causar una pérdida de la visión global a corto plazo necesaria en toda estrategia. B. La conservación de la ventaja competitiva y su sostenibilidad. C. El refuerzo de la estrategia de la empresa. 8. La Constitución Española de 1978, en relación con la seguridad y salud en el trabajo: A. Realiza alguna referencia sobre seguridad y salud en el trabajo, pero no lo indica de forma expresa en ningún artículo. B. En su artículo 40.2. establece que «los poderes públicos velarán por la seguridad y salud e higiene en el trabajo». C. Las anteriores afirmaciones son falsas. Test Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Test 40 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 9. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es: A. Un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas. B. Un órgano colegiado científico asesor de las Administraciones Públicas. C. Un órgano especializado de carácter científico-técnico que se incluye dentro de la Administración General del Estado. 10. ¿Qué tipos de normas jurídicas, emanadas del poder legislativo, regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución Española? A. Real Decreto. B. Leyes Orgánicas. C. Leyes Generales. Test Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Tema 1. Test 41 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)